Αλλα

Η δουλειά του Ταμείου McDonald's απαιτεί πτυχίο και περισσότερα νέα


Στο σημερινό Media Mix, οι εργαζόμενοι σε φαστ φουντ απεργούν για άλλη μια φορά, καθώς και η Busta Rhymes φέρεται να ρίχνει μια ομοφοβική φόρμα σε ένα κατάστημα μπιφτέκι

Το Daily Meal σας φέρνει τα μεγαλύτερα νέα στον κόσμο των τροφίμων.

Οι εργαζόμενοι σε φαστ φουντ απεργούν για άλλη μια φορά: Ακριβώς όπως τον περασμένο Νοέμβριο, οι εργαζόμενοι σε φαστ φουντ κάνουν απεργίες εναντίον των εταιρικών ιδιοκτητών τους με την ελπίδα να πάρουν 15 δολάρια την ώρα. [CNN]

Μάρκετινγκ εστιατορίων μπέικον: Ένα εστιατόριο που ειδικεύεται σε σάντουιτς μπέικον προσφέρει έκπτωση εάν κάποιος γυρίσει στο Τορόντο και δημιουργήσει ένα σχήμα γουρουνιού μέσω εφαρμογής smartphone. [Business Insider]

Ταμείο McDonald's απαιτεί πτυχίο: Και αναρωτιόμαστε γιατί οι εργαζόμενοι στα φαστ φουντ κάνουν απεργίες. μια θέση ταμίας που ανοίγει στο Massachusetts McDonald's απαιτεί τουλάχιστον ένα χρόνο εμπειρίας και πτυχίο. Τα γυμνάσια δεν έχουν τύχη. [Washington Examiner]

Η Αμάντα Κοέν στις Γυναίκες Σεφ: Ενώ ο Anthony Bourdain αμφισβητεί γιατί χρειαζόμαστε τον χαρακτηρισμό "Καλύτερος Γυναικείος Σεφ του Κόσμου" (που πήγε φέτος στη Nadia Santini), η Amanda Cohen της Dirt Candy εξηγεί γιατί είναι απαραίτητο. [Βρώμικη καραμέλα]

Busta Rhymes 'Cheeseburger Baby' Rant: Προφανώς, ο ράπερ έφυγε όταν του αρνήθηκε την ειδική υπηρεσία και έβρισε τους εργάτες όταν του έβαλαν αλάτι, πιπέρι, κέτσαπ και μαγιονέζα στο πλάι. [Μαϊάμι NewTimes]


Οι franchisees της LI McDonald's αντιμετωπίζουν προκλήσεις, αλλαγές στον κλάδο

Από αριστερά, οι franchisees Josh Kaufman, 35 ετών, από Huntington, Katie Hunt, 34 ετών, από Upper Brookville και Steven Frazier, 32 ετών, από Huntington, στο Hunt's Plainview McDonald's την Τρίτη, 7 Απριλίου 2015. Πίστωση: Heather Walsh

Τρεις ιδιοκτήτες franchise των McDonald's στο Long Island αναλαμβάνουν τις εργασίες από τους γονείς τους, μπαίνοντας σε μια εμβληματική επιχείρηση τη στιγμή που ο γίγαντας του φαστ φουντ αντιμετωπίζει προκλήσεις από τη μείωση των πωλήσεων, την αλλαγή των προτιμήσεων και των απαιτήσεων για υψηλότερους μισθούς.

Οι Steven Frazier, Katie Hunt και Josh Kaufman ακολουθούν τους γονείς τους ως ιδιοκτήτες-χειριστές των franchises των McDonald's. Τώρα κατέχουν συλλογικά και λειτουργούν 42 από τα 82 εστιατόρια του Μακ Ντόναλντς στο Long Island και απασχολούν περισσότερους από 2.300 ανθρώπους. Οι τρεις είναι μέλη της «McFamily» της διεθνούς επιχειρηματικής αυτοκρατορίας, όπως την αποκαλεί η McDonald's, από περισσότερους από 3.000 ιδιοκτήτες-φορείς των ΗΠΑ. Πάνω από το 80 τοις εκατό των εστιατορίων McDonald's παγκοσμίως ανήκουν και λειτουργούν από franchisees.

Οι ιδιοκτήτες franchise του Long Island λαμβάνουν σοβαρά υπόψη την οικογενειακή ιδέα. "Είμαστε μια οικογένεια, παρόλο που είμαστε ανεξάρτητες η μία από την άλλη", δήλωσε η Katie Hunt, 34 ετών, από το Upper Brookville, η οποία μαζί με τον πατέρα της κατέχουν 27 τοποθεσίες, τη μεγαλύτερη επιχείρηση McDonald's στο Λονγκ Άιλαντ και απασχολεί περίπου 1.500 άτομα.

Έξω από το Long Island McFamily, οι Frazier, Hunt και Kaufman είναι ιδιαίτερα κοντά, αφού είχαν συναντηθεί μεταξύ τους σε τοπικές συναντήσεις όταν ήταν νέοι. Και οι τρεις υπηρετούν σε ένα συνεταιριστικό συμβούλιο της McDonald's που διαθέτει χρήματα για διαφημίσεις και αντιπροσωπεύει περισσότερα από 600 εστιατόρια στην περιοχή του μετρό. Είχαν ακούσει ο ένας για τον άλλον όταν μεγάλωναν: «Όλοι ξέραμε ποιος ήταν ο άλλος», είπε ο Κάουφμαν, 35 ετών, από το Χάντινγκτον. "Πιέζουμε ο ένας τον άλλον για να είμαστε πιο δυνατοί".

Λένε ότι δεν έχουν τελειώσει την επέκταση των επιχειρήσεων τους: "alwaysάχνουμε πάντα για νέους ιστότοπους και ευκαιρίες ανάπτυξης", δήλωσε ο Kaufman.

Η McDonald's Corp., η μεγαλύτερη αλυσίδα εστιατορίων στον κόσμο, έχει περίπου 36.000 τοποθεσίες σε περισσότερες από 100 χώρες. Αλλά η εταιρεία με έδρα το Oak Brook, στο Ιλινόις αντιμετωπίζει τον εντεινόμενο ανταγωνισμό από αλυσίδες όπως οι Chipotle Mexican Grill και Shake Shack που οι καταναλωτές θεωρούν ότι έχουν καλύτερη ποιότητα και πιο υγιεινά τρόφιμα.

Τα τελευταία επιχειρηματικά νέα LI στα εισερχόμενά σας από Δευτέρα έως Παρασκευή.

Κάνοντας κλικ στην Εγγραφή, συμφωνείτε με την πολιτική απορρήτου μας.

«Τα McDonald's είναι η πραγματική αμερικανική ιστορία επιτυχίας», δήλωσε ο Martin Lewison, βοηθός καθηγητής διοίκησης επιχειρήσεων στο Farmingdale State College. «Το θέμα είναι ότι τα πράγματα δεν παραμένουν ίδια για πολύ».

Για να προσελκύσει πελάτες που έχουν επίγνωση της υγείας, η εταιρεία προσέφερε ένα σάντουιτς με ασπράδι αυγού, απλοποίησε τη συνταγή κοτόπουλου στη σχάρα και περιόρισε τη χρήση αντιβιοτικών στο κοτόπουλο. Σχεδιάζει να επεκτείνει ένα πρόγραμμα που επιτρέπει στους πελάτες να φτιάξουν τα δικά τους μπιφτέκια παραγγέλνοντας από μια οθόνη αφής.

Οι Frazier, Hunt και Kaufman δήλωσαν ότι είναι προετοιμασμένοι για τις προκλήσεις μιας νέας εποχής, σημειώνοντας ότι ο μέσος μισθός των εργαζομένων τους είναι ήδη πολύ υψηλότερος από τον ελάχιστο και ότι χειροκροτούν τις αλλαγές μενού της εταιρείας.

«Τα ΜακΝτόναλντς είναι πραγματικά πολύ μακριά και πηγαίνουν στη σωστή κατεύθυνση», είπε ο Χαντ, προσθέτοντας ότι τρώει στην αλυσίδα μπιφτέκι περίπου τέσσερις φορές την εβδομάδα.

Τα McDonald's ξεκίνησαν το 1940 ως εστιατόριο μπάρμπεκιου που λειτουργούσαν τα αδέλφια Richard και Maurice McDonald. Η εταιρεία χρονολογεί την ίδρυσή της στο άνοιγμα ενός franchise εστιατορίου από τον επιχειρηματία Ray Kroc στο Des Plaines, Illinois, το 1955. Ο Kroc αγόρασε τελικά την αλυσίδα από τα McDonalds και επέβλεψε την παγκόσμια ανάπτυξή της.

Στις 22 Απριλίου, η εταιρεία ανέφερε ότι οι παγκόσμιες συγκρίσιμες πωλήσεις της μειώθηκαν κατά 2,3 τοις εκατό κατά τους πρώτους τρεις μήνες του έτους, συμπεριλαμβανομένης μιας πτώσης 2,6 τοις εκατό στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Σε τοπικό επίπεδο, η τάση πωλήσεων είναι καλύτερη. "Το Long Island βιώνει υψηλότερο επίπεδο επιτυχίας σε σύγκριση με το σύστημα των ΗΠΑ", δήλωσε ο Kaufman. «Αναμένουμε ότι θα έχουμε σταθερή αύξηση στις πωλήσεις και τις συναλλαγές».

Η ιδιοκτησία ενός εστιατορίου McDonald's είναι ένα "χρυσό εισιτήριο" επειδή είναι μια εξαιρετικά κερδοφόρα επιχείρηση, δήλωσε ο Ken Stein, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας συγχώνευσης, εξαγορών και franchise The Kensington Company με έδρα το Roslyn Heights. "Μένουν στην οικογένεια. Συνήθως μεταδίδονται, είτε πρόκειται για παιδιά, είτε για ξαδέρφια, ανιψιές ή ανιψιές."

Οι γονείς μπορούν να αποφασίσουν να δώσουν τον πλήρη ή μερικό έλεγχο ενός franchise στα παιδιά ως δώρο ή να το πουλήσουν σε αυτά. Ωστόσο, τα παιδιά πρέπει να εγκριθούν από τα McDonald's για να λειτουργήσουν ένα franchise, δήλωσε ο Paul Facella, από το Long Beach, πρώην αντιπρόεδρος της McDonald's και συγγραφέας του βιβλίου "Όλα όσα γνωρίζω για τις επιχειρήσεις έμαθα στα McDonald's".

Η αγορά ενός εστιατορίου μπορεί να κοστίσει 750.000 έως 1 εκατομμύριο δολάρια ή περισσότερο, αν και η τιμή ποικίλλει ανάλογα με το αν πρόκειται για νέα ή υπάρχουσα τοποθεσία, δήλωσε ο Facella. Απαιτείται μια προκαταβολή 40 % του συνολικού κόστους για ένα νέο franchise ή 25 % του συνολικού κόστους ενός υπάρχοντος εστιατορίου. Τα McDonald's απαιτούν τουλάχιστον 750.000 δολάρια προσωπικών πόρων χωρίς δανεισμό για να θεωρήσουν κάποιον για franchise.

Μόλις εγκριθούν οι δικαιοδόχοι, πληρώνουν μηνιαίο μίσθωμα και μηνιαία αμοιβή 4 τοις εκατό με βάση τις πωλήσεις του εστιατορίου στη McDonald's Corp. Πέρυσι, το μέσο εστιατόριο των McDonald's απέφερε 2,5 εκατομμύρια δολάρια σε πωλήσεις, σύμφωνα με τον βιομηχανικό ιχνηλάτη Technomic.

"Θα εγκαταλείψετε λίγο το επιχειρηματικό σας πνεύμα, αλλά ως αντάλλαγμα θα έχετε ένα σύστημα που έχει καθιερωθεί", δήλωσε ο Stuart Levenberg, διευθυντής πωλήσεων franchise για την The Kensington Company.

Στο πλαίσιο της διαδικασίας έγκρισης, οι Frazier, Hunt και Kaufman, όπως όλοι οι franchisees, ολοκλήρωσαν εκπαίδευση εννέα έως 18 μηνών σε ένα κοντινό εστιατόριο και παρακολούθησαν μαθήματα κατάρτισης στο Πανεπιστήμιο του Χάμπουργκερ στα κεντρικά γραφεία του McDonald's για να μάθουν για τη λειτουργία σταθμών κουζίνας, το άνοιγμα εστιατορίων, τη διαχείριση και τον εξοπλισμό. επισκευή και άλλα θέματα.

«Υπάρχει πιθανώς λίγο περισσότερη επιείκεια με την κόρη και τον γιο ενός υπάρχοντος ιδιοκτήτη franchise, επειδή τους γνωρίζουν ήδη», δήλωσε η Facella, η οποία ήταν ένα από τα στελέχη που ενέκρινε τους franchisees των McDonald's στη μητροπολιτική περιοχή.

Η Hunt κατέχει και λειτουργεί τρία εστιατόρια McDonald's στην κομητεία Nassau και 24 στην κομητεία Suffolk με τον πατέρα της, Peter Hunt.

"Ο μπαμπάς μου ξεκίνησε το 1961 ως πλήρωμα και προχώρησε", είπε ο Χαντ. "Δεν τελείωσε ούτε το λύκειο. Αυτό ήταν το όνειρό του στη ζωή".

Σε ηλικία 16 ετών, η πρώτη της δουλειά ήταν ως ταμίας στο Plainview McDonald's του πατέρα της. Αφού αποφοίτησε το 2002 από το Πανεπιστήμιο Lehigh στην Πενσυλβάνια με πτυχίο δημοσιογραφίας, ζήτησε από τον μπαμπά της άδεια για να επανενταχθεί στην οικογενειακή επιχείρηση. Το ιθαγενές του Bay Shore έγινε εγκεκριμένος ιδιοκτήτης-χειριστής το 2007.

Αρχικά, "στην πραγματικότητα δεν ήθελα να ασχοληθώ με την οικογενειακή επιχείρηση", είπε ο Χαντ. "Δούλεψα σε λιανική, εστιατόρια, παιδικά στούντιο και έκανα μαθήματα ιππασίας για λίγο. Όταν τελείωσα το κολέγιο, ασχολήθηκα με την πλευρά του μάρκετινγκ και μετά μπήκα στην πλευρά των επιχειρήσεων, επειδή εκεί είναι το πάθος μου. Λατρεύω την κουζίνα, Λατρεύω την παραγωγή και μου αρέσει το φαγητό ».

Ο Kaufman κατέχει 14 εστιατόρια, όλα στο Λονγκ Άιλαντ και απασχολεί περίπου 800 άτομα. Ο παππούς του, Irv Klein, αγόρασε το πρώτο του franchise McDonald's στο East Northport το 1960 και στη συνέχεια απέκτησε περισσότερα.

Ο πατέρας του Kaufman, Jonah Kaufman, ο οποίος παντρεύτηκε τη μεσαία κόρη του Klein, πήγε να εργαστεί στον πεθερό του το 1977 και πήρε την ιδιοκτησία 12 καταστημάτων το 1996. Ο Kaufman πήρε το πτυχίο του στη δημοσιογραφία από το Πανεπιστήμιο της Βοστώνης το 2001 και το μεταπτυχιακό του στην εκπαίδευση από το Πανεπιστήμιο Fordham το 2003 και έχει εργαστεί ως σερβιτόρος και δάσκαλος στο γυμνάσιο. Ξεκίνησε τη διαδικασία να γίνει ιδιοκτήτης-χειριστής το 2005. Εγκρίθηκε το 2008 και τώρα είναι ιδιοκτήτης εστιατορίων McDonald's με τον πατέρα του καθώς εργάζονται σε ένα μεταβατικό σχέδιο.

«Δούλεψα για περίπου τρία χρόνια στα καταστήματα ως μέρος της διαδικασίας έγκρισης επόμενης γενιάς», είπε ο Kaufman. Τα καταστήματα "δεν ήταν κάτι που ο πατέρας μου μπορούσε να μου δώσει".

Για τον Frazier, 32 ετών, από το Huntington, το να γίνει εγκεκριμένος franchisee το 2008 ήταν ιδιαίτερα συγκινητικός επειδή ο πατέρας του, Lloyd Frazier, πέθανε από καρκίνο του πνεύμονα το 2006.

Ο πατέρας του είχε τρία εστιατόρια McDonald's στο κάτω Μανχάταν, συμπεριλαμβανομένης της τοποθεσίας της Chambers Street που μετά τις επιθέσεις της 11ης Σεπτεμβρίου έγινε γνωστή ως "Hotel McDonald's" όταν πυροσβέστες και αστυνομικοί κοιμήθηκαν και ταΐστηκαν εκεί. "Μετά την 11η Σεπτεμβρίου, ο πατέρας μου ήταν αρκετά που ήταν στην πόλη και αποφάσισε να έρθει στο Λονγκ Άιλαντ", είπε ο Φρέιζερ.

Ο Frazier εργάστηκε ως έφηβος στο εστιατόριο του πατέρα του και τελικά προσγειώθηκε στο ζωολογικό κήπο White Post Farms στο Melville για εννέα χρόνια, όπου έκανε αρκετές δουλειές ανεβαίνοντας τις τάξεις. Το 2005, ο απόφοιτος του Γυμνασίου Walt Whitman επέστρεψε στα McDonald's και εργάστηκε σε ένα διαφορετικό εστιατόριο ιδιοκτήτη-χειριστή.

"Wasμουν σε θέση να πάρω πίσω το εστιατόριο που [ο πατέρας μου] είχε και λειτουργούσε στην Ιεριχώ ενώ ήμουν στα τελευταία βήματα της διαδικασίας έγκρισης επόμενης γενιάς", δήλωσε ο Frazier. «Wasταν πολύ κοντά μου».

Υποστήριξε ότι το φαγητό του McDonald's είναι υγιεινό, λέγοντας ότι έχασε πρόσφατα 30 κιλά σε έξι εβδομάδες ενώ έτρωγε σαλάτες, ασπράδια αυγών και ψητό κοτόπουλο εκεί.

Ο Φρέιζερ, ο Χαντ και ο Κάουφμαν έχουν όλοι αδέλφια που δεν εμπλέκονται στην επιχείρηση των ΜακΝτόναλντς, είπαν.

Άλλοι ιδιοκτήτες εστιατορίων McDonald's επόμενης γενιάς στο Long Island είναι οι Jaime Liedtke, Michael Anderer, Elisa Trigg και John Laurino, οι οποίοι κατέχουν συλλογικά επτά τοποθεσίες, δήλωσε εκπρόσωπος των McDonald's.

Μετά την πίεση των συνδικάτων και των εργαζομένων να αυξήσουν τους μισθούς των εργαζομένων τους στα 15 δολάρια την ώρα, δήλωσε η McDonald's από την 1η Ιουλίου, οι αρχικοί μισθοί θα είναι κατά 1 δολάριο περισσότερο από τον τοπικό κατώτατο μισθό για τους εργαζόμενους στα αμερικανικά εστιατόρια που ανήκουν στην εταιρεία, τα οποία αντιπροσωπεύουν περίπου το 10 τοις εκατό. σε περισσότερες από 14.300 τοποθεσίες. Μέχρι το τέλος του 2016, ο μέσος ωριαίος μισθός για τους εργαζόμενους της McDonald's σε αυτά τα καταστήματα θα είναι πάνω από 10 $.

"Η αλήθεια είναι ότι το 80 τοις εκατό των εργαζομένων των McDonald's δεν θα λάβουν κανενός είδους αύξηση μισθού επειδή εργάζονται για franchisees, οι οποίοι πληρώνουν μισθούς κατάλληλους για την τοπική αγορά εργασίας τους", δήλωσε ο Lewison.

Η Hunt είπε ότι είναι περήφανη για τα McDonald's για τη στάση τους στους μισθούς των εργαζομένων.

"Μπορώ να πω μόνο για τα εστιατόριά μου ότι είμαι ήδη πολύ πάνω από τον κατώτατο μισθό και προσφέρω πολλά οφέλη", είπε.

Ο Κάουφμαν είπε ότι οι μισθοί αυξάνονται καθώς οι εργαζόμενοι ανεβαίνουν την εταιρική σκάλα. "Όλοι έχουμε πολύ πλήρωμα και διοίκηση που έχουν συνεργαστεί μαζί μας και την οικογένειά μας για πολλά χρόνια", είπε. «Το να βλέπεις τους νέους να ξεκινούν ως πλήρωμα και να καταφέρνουν να γίνουν γενικός διευθυντής είναι πολύ ανταποδοτικό».

Η Aisha Al-Muslim είναι φιναλίστ του βραβείου Pulitzer και επιχειρηματική δημοσιογράφος για το Newsday, που καλύπτει λιανικές και μικρές επιχειρήσεις στο Long Island. Μπήκε στο Newsday το 2011. Γεννημένη στον Παναμά, μιλάει άπταιστα τα ισπανικά.


7 θέσεις εργασίας που μπορείτε να βρείτε σε μια εταιρεία Fortune 500 χωρίς πτυχίο κολλεγίου

Η Ατλάντα είναι το σπίτι των ακμάζουσων επιχειρήσεων από τις τοπικές αγαπημένες έως τους ηγέτες της πανελλαδικής βιομηχανίας. Από το 2019, η Ατλάντα είναι επίσης η έδρα 16 εταιρειών Fortune 500, σύμφωνα με το Επιμελητήριο Metro Atlanta.

Το Home Depot, το UPS, η Delta Air Lines και η Coca Cola Company είναι όλα στη λίστα με τα μεγαλύτερα και καλύτερα της Αμερικής όσον αφορά τις επιχειρήσεις.

Για πολλούς, η εργασία για έναν από τους κορυφαίους εργοδότες της χώρας είναι το απόλυτο όνειρο. Κάθε μέρα, τα κορυφαία ταλέντα διαγωνίζονται για μια ευκαιρία να ενταχθούν στην ομάδα σε μέρη όπως η Apple, η Amazon και η Google. Οι περισσότεροι από αυτούς τους αιτούντες έχουν πτυχία πανεπιστημίου, αλλά στην πραγματικότητα υπάρχουν πολλές διαθέσιμες ευκαιρίες για εκείνους που δεν έχουν. Οι ιδρυτές του Facebook, Twitter, Apple, Uber και Dell κατάφεραν όλοι να δημιουργήσουν αυτοκρατορίες χωρίς πτυχία κολλεγίου.

Για τον μέσο υποψήφιο για δουλειά, τα στατιστικά στοιχεία είναι λίγο τρομακτικά. Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας αναφέρει ότι οι Αμερικανοί με κάποια πανεπιστημιακή εκπαίδευση, αλλά χωρίς πτυχίο, είναι άνεργοι σε ποσοστό 3,7%, ενώ εκείνοι με πτυχίο είναι στο 2,2%.

Πώς μπορεί λοιπόν ένας αναζητητής εργασίας να πατήσει το πόδι του σε μια κορυφαία εταιρεία χωρίς τετραετή πανεπιστημιακή εκπαίδευση;

Ακολουθούν ορισμένες θέσεις εργασίας που μπορεί να μπορείτε να κολλήσετε σε μια εταιρεία Fortune 500 χωρίς πτυχίο:

Πίστωση: Emma Howells/The New York Times

Πίστωση: Emma Howells/The New York Times

Εκτελεστικός βοηθός - Ανάλογα με το επίπεδο της εμπειρίας σας, ένα πτυχίο συνεργασίας είναι συνήθως επαρκές για να υποβάλετε αίτηση για ρόλο εκτελεστικού βοηθού. Αυτή η θέση είναι συνήθως υπεύθυνη για την υποστήριξη ενός ή περισσότερων στελεχών στα διοικητικά τους καθήκοντα, όπως ο καθορισμός ραντεβού και η κράτηση ταξιδιού. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εκτελεστικοί βοηθοί μπορεί να είναι υπεύθυνοι για πράγματα όπως η προετοιμασία αναφορών ή η διαχείριση προσωπικού. Σε αυτές τις περιπτώσεις, το ZipRecruiter.com λέει ότι μπορεί να απαιτείται πτυχίο ή μάστερ διοίκησης επιχειρήσεων (MBA).

Αντιπρόσωπος εξυπηρέτησης πελατών - Σύμφωνα με το CollegeGrad.com, οι εκπρόσωποι εξυπηρέτησης πελατών είναι υπεύθυνοι για την αλληλεπίδραση με τους πελάτες για τη «διαχείριση παραπόνων, την επεξεργασία παραγγελιών και την παροχή πληροφοριών σχετικά με τα προϊόντα και τις υπηρεσίες ενός οργανισμού». Η εργασία μπορεί συνήθως να γίνει τηλεφωνικά, μέσω email, πρόσωπο με πρόσωπο ή μέσω ζωντανής συνομιλίας.

Εκπρόσωπος μάρκετινγκ -Μια πρόσφατη μελέτη από το LinkedIn ανέφερε εκπροσώπους μάρκετινγκ μεταξύ των θέσεων εργασίας που δεν απαιτούν τετραετές πτυχίο κολλεγίου. Αυτός ο ρόλος καλύπτει συνήθως ένα ευρύ φάσμα ευθυνών από τις δημόσιες σχέσεις έως την οργάνωση διαφημιστικών δραστηριοτήτων.

Τεχνικός Πληροφορικής (IT) - Ο κύριος ρόλος ενός τεχνικού πληροφορικής είναι να συντηρεί τα εταιρικά συστήματα και να βοηθά άλλους υπαλλήλους με την εγκατάσταση λογισμικού και τη γενική τεχνική αντιμετώπιση προβλημάτων. Ενώ ένα πτυχίο μπορεί να μην απαιτείται πάντα, η Study.com λέει ότι ορισμένα πιστοποιητικά ή πτυχίο συνεργάτη μπορεί να χρειαστούν σε αυτή τη θέση.

Ειδικός υποστήριξης υπολογιστών - Παρόμοια με έναν τεχνικό πληροφορικής, ένα άνοιγμα ειδικής τεχνικής υποστήριξης μπορεί να απαιτεί από τους υποψηφίους να έχουν πτυχίο συνεργάτη ή κάποια μεταδευτεροβάθμια μαθήματα. Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, ειδικοί υποστήριξης υπολογιστών προσλαμβάνονται ειδικά για την υποστήριξη δικτύων και χρηστών υπολογιστών.

Σύμβουλος λιανικής/ταμίας - Για κάθε μεγάλη εταιρεία με καταστήματα από τούβλα και κονίαμα, οι θέσεις συμβούλων λιανικής ή ταμίας είναι ο καλύτερος τρόπος για να μπείτε στην πόρτα, ανεξάρτητα από το πού βρίσκεται η έδρα της επιχείρησης. Οι περισσότερες από αυτές τις θέσεις δεν απαιτούν πτυχίο, αλλά μπορεί να θέλετε να συνεχίσετε εάν σκοπεύετε να υποβάλετε αίτηση για ανώτερο συνεργάτη ή διευθυντή καταστήματος στο μέλλον.

Προσαρμογείς αξιώσεων, εξεταστές και ερευνητές - Όταν οι ασφαλιστικές εταιρείες λαμβάνουν απαιτήσεις, οι προσαρμογείς απαιτήσεων, οι εξεταστές και οι ερευνητές αποφασίζουν εάν η εταιρεία είναι υπεύθυνη για την πληρωμή της απαίτησης και, αν ναι, πόσο πρέπει να πληρώσουν. Η εξειδικευμένη μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση ή αρκετά χρόνια σχετικής εμπειρίας είναι τυπικές απαιτήσεις για αυτόν τον ρόλο.


Η δουλειά του Ταμείου McDonald απαιτεί πτυχίο και περισσότερα νέα - Συνταγές

Μπορεί να πιστεύετε ότι είναι πολύ εύκολο να βρείτε δουλειά στο πλησιέστερο McDonald σας. Τελικά, απλώς θέλατε να γυρίσετε τα μπιφτέκια πίσω από την κουζίνα τόσο δύσκολο να είναι, σωστά; Λάθος, οι άνθρωποι που ενδιαφέρονται να εργαστούν στα McDonald ’ δεν είναι μαθητές που εγκαταλείπουν το σχολείο. Θα μπορούσε να υπάρχει έμπειρους αιτούντες από άλλες οργανώσεις γρήγορου φαγητού που σχεδιάζουν να πηδήξουν πλοία. Και υπάρχουν πολλά φρέσκα από κολέγια.

Μερική απασχόληση που ενδιαφέρεται να πάρει λίγο χαρτζιλίκι θα μπορούσαν να βρίσκονται στη μέση των προπτυχιακών ή μεταπτυχιακών σπουδών τους. Συνεπώς, ανάλογα με τη ζήτηση και την προσφορά, ερωτήσεις για συνέντευξη εργασίας στο McDonald ’s θα μπορούσε να είναι τόσο απλό όσο να κάνετε το ιστορικό και τις βασικές ερωτήσεις σας, σε πολύ προκλητικές ερωτήσεις που στρέφουν το μυαλό. Οι ερωτήσεις διαφέρουν επίσης ανάλογα με τη γεωγραφική τοποθεσία.

Αν και οι περισσότερες ερωτήσεις για συνέντευξη εργασίας επικεντρώνονται κυρίως στη δική σας στάση και προσωπικότητα Για την εξυπηρέτηση των πελατών της McDonald ’, ορισμένες ερωτήσεις σχεδιάστηκαν για να δοκιμάσουν τους δικούς σας ικανότητα χειρισμού της κατάστασης μέσα στους συναδέλφους σας. Για παράδειγμα, τι θα κάνατε αν πιάνατε τον συνάδελφό σας να κλέβει χρήματα ή να καπνίζει ενώ αναποδογυρίζετε χάμπουργκερ; Είτε το πιστεύετε είτε όχι, μερικοί έχουν πράγματι απέτυχε πολλές φορές στο να βρει δουλειά στο McDonald ’s.

Επομένως, δεν είναι αλήθεια ότι η δουλειά στη McDonald είναι εγγυημένη εάν έχετε δίπλωμα ή πτυχίο. Στην πραγματικότητα, εάν αποτύχατε παρά το ότι είχατε διπλώματα, μπορεί να αισθάνεστε περισσότερο ντροπιασμένος και καταθλιπτικός, απλώς και μόνο επειδή δείχνει ότι δεν μπορείτε να αποκτήσετε ακόμη και μια δουλειά χαμηλού επιπέδου, με ελάχιστο μισθό με τέτοια προσόντα. Εδώ υπάρχουν περίπου 20 συνήθεις ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας (μαζί με δείγματα απαντήσεων) στο McDonald ’s.

Ερώτηση 1: Γιατί θέλετε να εργαστείτε στη McDonald ’s;

Απάντηση: Έχουν ένα καλό πρόγραμμα εκπαίδευσης για τα μέλη του πληρώματος για να συνεργαστούν ως ομάδα

Ερώτηση 2: Τι θα κάνατε αν ο πελάτης θυμώσει και κάνει μια σκηνή;

Απάντηση: Διατηρήστε την ψυχραιμία σας και ζητήστε αμέσως συγνώμη

Ερώτηση 3: Είστε πρόθυμοι να δουλέψετε μέχρι αργά το βράδυ; Στο περασμα του χρονου? Σαββατοκύριακα;

Απάντηση: Ναι, θα ήθελα να συνεισφέρω όσο μπορώ (*δεν έχει σημασία αν κάνετε βλακείες*).

Ερώτηση 4: Πώς αυτή η δουλειά θα ωφελήσει την καριέρα σας στο μέλλον;

Απάντηση: Ευκαιρία να γνωρίσετε ανθρώπους και να μάθετε πώς να εργάζεστε ως ομάδα

Ερώτηση 5: Πώς θα χειριζόσασταν απείθαρχους ή παράλογους πελάτες;

Απάντηση: Προσπαθήστε να χειριστείτε την κατάσταση όσο καλύτερα μπορούσα χωρίς να τον στενοχωρήσω. Βρείτε τον πλησιέστερο διαχειριστή για να χειριστεί την κατάσταση εάν επιδεινωθεί.

Ερώτηση 6: Πώς θα χαιρετούσατε τον πελάτη σας;

Απάντηση: “Πώς μπορώ να σας βοηθήσω; ”

Ερώτηση 7: Πείστε με να σας προσλάβω.

Απάντηση: Είμαι γρήγορος μαθητής και καλός ακροατής. Είμαι επίσης ένα άτομο που κάνει τα πράγματα σωστά (*περισσότερες βλακείες εδώ*)

Ερώτηση 8: Τι μπορείτε να κάνετε για να βελτιώσετε το κατάστημά μας;

Απάντηση: Ακολουθήστε τις διαδικασίες για εξοικονόμηση χρόνου και προϊόντος (*οι απαντήσεις εξαρτώνται από τη θέση που εφαρμόζεται*).

Ερώτηση 9: Τι θα κάνατε αν βλέπατε τους συναδέλφους σας εκτός καταστήματος να συναναστρέφονται με τους φίλους τους;

Απάντηση: Πείτε τους να επιστρέψουν στη δουλειά τους καθώς ο χρόνος ήταν ακατάλληλος για τέτοιες αλληλεπιδράσεις (*μην είστε ειλικρινείς ότι πιθανότατα θα συμμετείχατε μαζί τους για συνεδρίες καπνίσματος και συνομιλίας*)

Ερώτηση 10: Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε 5 χρόνια;

Απάντηση: Ας ελπίσουμε ότι θα γίνω μέλος της διοίκησης μετά από χρόνια συνεχούς μάθησης και εργασίας ως ομάδα.

Ερώτηση 11: Τι θα κάνατε αν πιάνατε κάποιον να κλέβει;

Απάντηση: Φροντίστε να το πείτε σε κάποιον σε υψηλότερη θέση, για παράδειγμα, στον διευθυντή.

Ερώτηση 12: Πώς θα αντιμετωπίσετε έναν πελάτη που παραπονιέται για το φαγητό του που διαρκεί πολύ;

Απάντηση: Απολογούμαι. Εξασφαλίστε στον πελάτη ότι η ομάδα σας εργάζεται όσο το δυνατόν γρηγορότερα για να εξυπηρετήσει κάθε πελάτη. Ανάλογα με το κατάστημα, μπορεί να θέλετε να του προσφέρετε ένα δωρεάν φλιτζάνι ποτό, όπως η Coke.

Ερώτηση 13: Πόσο καιρό θα περιμένατε να εργαστείτε για εμάς εάν προσληφθείτε;

Απάντηση: Όσο χρειάζονται οι υπηρεσίες μου.

Ερώτηση 14: Ποιες ειναι οι αδυναμιες σου?

Απάντηση: Ανεξάρτητα από το τι συμβαίνει, μην πείτε τίποτα για τις κακές σας συνήθειες που σχετίζονται με την τεμπελιά ή την απροθυμία να εργάζεστε πολλές ώρες.

Ερώτηση 15: Ποια είναι τα δυνατά σου σημεία?

Απάντηση: Υπομονή, εργατικός, γρήγορος μαθητής

Ερώτηση 16: Είστε ομαδικός παίκτης;

Απάντηση: Ναι, σίγουρα (*δεν υπάρχει άλλη απάντηση σε αυτήν την ερώτηση*)

Ερώτηση 17: Σας έχει ζητηθεί ποτέ να αφήσετε μια θέση;

Απάντηση: Να είσαι ειλικρινής. Αν έχετε πάει, εξηγήστε γιατί. Θα μπορούσαν εύκολα να το ελέγξουν.

Ερώτηση 18: Τι είναι πιο σημαντικό για εσάς: τα χρήματα ή η δουλειά;

Απάντηση: Και τα δυο.

Ερώτηση 19: Με ποιον άνθρωπο θα αρνηθήτε να συνεργαστείτε;

Απάντηση: Προφανώς άνθρωποι που είναι ανεύθυνοι, τεμπέληδες, βρώμικοι, ανέντιμοι.

Ερώτηση 20: Τι έχετε κάνει για να βελτιώσετε τις γνώσεις σας τον τελευταίο χρόνο;

Απάντηση: Κατεβάστε τη συνταγή από το διαδίκτυο και μάθετε πώς να φτιάξετε το καλύτερο χάμπουργκερ (*χαμόγελο*)


Μπείτε στη Silicon Valley: δεν χρειάζεται πτυχίο πια;

Η επίλυση της ανισότητας στην τεχνολογία ήταν μια ιδιαίτερα προκλητική άσκηση δημοσίων σχέσεων για τη Silicon Valley. Μια έκθεση που δημοσιεύτηκε από την Επιτροπή Απασχόλησης για alσες Ευκαιρίες τον Μάιο του 2016 διαπίστωσε ότι μόνο το 8% των θέσεων εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας ασκούνταν από Ισπανόφωνους, το 7,4% από τους Αφροαμερικανούς και το 36% από γυναίκες.

Ωστόσο, αυτοί οι αριθμοί έχουν βλάψει ελάχιστα τις αντιλήψεις για τη Silicon Valley γενικά. Προωθούμενη από την ενθουσιώδη υιοθέτηση κινητών συσκευών από τους καταναλωτές, η κουλτούρα εκκίνησης έχει γίνει η τελευταία ενσάρκωση της καλβινιστικής ηθικής εργασίας της Αμερικής. Οι απόφοιτοι που αγωνίζονται να βρουν δουλειά δεν είναι άνεργοι, είναι τολμηροί επιχειρηματίες και μελλοντικοί καπετάνιοι της βιομηχανίας, αρπάζοντας με τόλμη τα πεπρωμένα τους κυνηγώντας την απύθμενη χρηματοδότηση επιχειρηματικών κεφαλαίων.

Το "Hustle" έχει γίνει το τελευταίο buzzword du jour και φαίνεται ότι όλοι εργάζονται σε μια εφαρμογή, προσπαθούν να οργανώσουν συναντήσεις με επενδυτές αγγέλων ή αναζητούν έναν τεχνικό συνιδρυτή-συμπεριλαμβανομένου του Daniel Hunter.

Γιος δύο μηχανικών, ο Ντάνιελ γοητεύτηκε από τα ρομπότ σε όλη του τη ζωή. Πέρασε πολλά από τα διαμορφωτικά του χρόνια χτίζοντας περίτεχνα μηχανήματα με μπλοκ Lego και αργότερα έγινε μέλος μιας λέσχης ρομποτικής κοντά στο Σακραμέντο της Καλιφόρνια. Σύντομα, ο Ντάνιελ και οι συμπαίκτες του έβαζαν ρομπότ του δικού τους σχεδιασμού σε σχέση με αυτά άλλων ομάδων, και μάλιστα κέρδισαν το πρώτο βραβείο σε ένα περιφερειακό τουρνουά ρομποτικής.

Ο Ντάνιελ ετοιμάζεται τώρα να ολοκληρώσει το πτυχίο επιστήμης στη μηχανική ρομποτικής στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια, Σάντα Κρουζ - ένα από τα μικρά αλλά αυξανόμενο αριθμό κολλεγίων στις ΗΠΑ που προσφέρουν γενικευμένο πτυχίο στη ρομποτική.

Εκτός από τις σπουδές του στη ρομποτική, ο Ντάνιελ βελτιώνει επίσης τις δεξιότητές του στην κωδικοποίηση, εν μέρει για να ικανοποιήσει την πνευματική του περιέργεια, αλλά και να βελτιώσει περαιτέρω το ανταγωνιστικό του πλεονέκτημα.

Ανθρωποειδή ρομπότ εργάζονται δίπλα -δίπλα με υπαλλήλους στη γραμμή συναρμολόγησης σε ένα εργοστάσιο στο Kazo της Ιαπωνίας. Φωτογραφία: Issei Kato/Reuters

Ο Ντάνιελ, ο οποίος εργάζεται σε μια νεοσύστατη εταιρεία που αναπτύσσει μια εφαρμογή iOS για επαγγελματίες πωλήσεων, πιστεύει ακράδαντα στη νέα βιασύνη του χρυσού. Μου είπε για τον θαυμασμό του για το έργο του ελευθεριακού δημοσιογράφου Henry Hazlitt, τις φιλοδοξίες του να γίνει παγκοσμίου φήμης ρομποτικός και τεχνολόγος («Είμαι 21 ετών τώρα, οπότε αν μέχρι τα 45 μου-η ηλικία του Έλον Μασκ-εγώ» έχω καθιερωθεί ως μηχανικός μηχανικής παγκόσμιας κλάσης, θα θεωρώ τον εαυτό μου αρκετά επιτυχημένο ») και ότι δεν πιστεύει ότι όλοι πρέπει να πάνε στο κολέγιο.


Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Rice Enterprises λέει ότι ο μεγαλύτερος δικαιούχος μειοψηφίας του McDonald's είναι οικογενειακός

Ιδρύθηκε το 1987, η Rice Enterprises είναι ο μεγαλύτερος δικαιούχος μειοψηφίας και λειτουργεί στην περιοχή McDonald's Pittsburgh, η οποία εκτείνεται από τη δυτική Νέα Υόρκη έως τη νότια Δυτική Βιρτζίνια και το ανατολικό Κεντάκι.

Ιδρυτές: Τζέιμς και Έντιθ Ράις

Ηγεσία: Michele Rice, διευθύνων σύμβουλος και Melissa Rice, επικεφαλής λειτουργός

Έδρα: 5415 Clairton Blvd., Baldwin

Τοποθεσίες: 13, οι περισσότερες από τις οποίες βρίσκονται στους South Hills

Τα ημερήσια και εβδομαδιαία ενημερωτικά δελτία ηλεκτρονικού ταχυδρομείου της TribLIVE παρέχουν τις ειδήσεις που θέλετε και τις πληροφορίες που χρειάζεστε, απευθείας στα εισερχόμενά σας.

Η Michele Rice πάντα ήξερε ότι η καριέρα της θα ήταν στα McDonald's.

Η κάτοικος του Μπάλντουιν γνωρίζει τον τρόπο που περπατάει στο φαστ φουντ-έχει κάνει κάθε δουλειά από ταμείο μέχρι μαγείρισμα μέχρι εργαζόμενη στο αυτοκίνητο-αλλά έθεσε το βλέμμα της στην ιδιοκτησία όταν άρχισε να εργάζεται στο McDonald's του πατέρα της στη Βοστώνη το 1987, όταν ήταν 15 ετών. Το

«Μου αρέσει να εργάζομαι στην επιχείρηση. Αγαπώ τους ανθρώπους με τους οποίους συναντώ και αλληλεπιδρώ », δήλωσε ο Ράις, ο οποίος το 2012 έγινε διευθύνων σύμβουλος της Rice Enterprises LLC με έδρα το Μπάλντουιν, ένα franchisee των McDonald's που ανήκει στην Αφροαμερικανική και μία από τις μεγαλύτερες μειονοτικές επιχειρήσεις στην την περιοχή του Πίτσμπουργκ.

Το Rice Enterprises είναι ο μεγαλύτερος δικαιούχος μειοψηφίας και λειτουργεί στην περιοχή McDonald's Pittsburgh. Η περιοχή, η οποία διαθέτει 450 franchise και εταιρικά McDonald's, εκτείνεται από τη δυτική Νέα Υόρκη έως τη νότια Δυτική Βιρτζίνια και το ανατολικό Κεντάκι, σύμφωνα με το Oak Brook, McDonald's Corp. Rice Enterprises με έδρα το Ιλ. περιοχή, κυρίως στους South Hills.

Μητέρα δύο ενήλικων παιδιών που έχει πτυχίο στη διαχείριση επιχειρήσεων από το Πανεπιστήμιο του Akron, η Ράις συζητά για την εξέλιξη της οικογενειακής επιχείρησης και τον τρόπο με τον οποίο ανταποκρίνεται σε ένα εταιρικό σχέδιο ανάκαμψης.

Trib: Από πού ξεκίνησε ο πατέρας σου στην επιχείρηση των McDonald's;

Ράις: Ξεκίνησε στο Οχάιο όταν δούλευε σε άλλο franchisee. Αγόρασε το πρώτο του McDonald's στη Βοστώνη το 1987. Η μητέρα μου, Έντιθ, έκανε τις εργασίες στο back office. Η McDonald's απαιτεί από τους ιδιοκτήτες franchise της να ζουν στην περιοχή όπου βρίσκονται οι επιχειρήσεις τους. Ο πατέρας μου πούλησε την τοποθεσία της Βοστώνης όταν η οικογένειά μου μετακόμισε στο Μπάφαλο στις αρχές της δεκαετίας του 1990. Είχαμε τέσσερα McDonald's στο Μπάφαλο. Στη συνέχεια, όταν μετακομίσαμε στο Πίτσμπουργκ το 2000, πουλήσαμε αυτά τα τέσσερα και αγοράσαμε αυτά εδώ.

Trib: Ποιος είναι ηγέτης στις Rice Enterprises τώρα;

Ρύζι: Κάθε μέλος της οικογένειας είναι ιδιοκτήτης των Rice Enterprises. Οι ιδιοκτήτες είναι οι γονείς μου, η Edith και ο James τα αδέλφια μου, η Melissa και ο James Rice II και εγώ. Αλλά η αδερφή μου, η οποία είναι επικεφαλής λειτουργού, και εγώ διαχειρίζομαι την επιχείρηση τώρα. Ο μπαμπάς μου έχει κάποια συμμετοχή αλλά όχι τόσο όσο στο παρελθόν. Η κόρη μου έχει ένα από τα εστιατόρια. Έχω έναν ανιψιό που εργάζεται τώρα στο πρόγραμμα διαχείρισης.

Trib: Τι σας έκανε να θέλετε να συνεχίσετε στην οικογενειακή επιχείρηση;

Ράις: Λοιπόν, για ένα, πάντα ήθελα να είμαι στην επιχείρηση της οικογένειάς μου. Μεγάλωσα κάνοντας αυτό. Το όραμα των γονιών μου ήταν πάντα να το μεταδώσουμε στη νέα γενιά. … Δεν ήθελα ποτέ να κάνω κάτι άλλο.

Trib: Πώς μπόρεσε ο Rice να γίνει μια από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις που ανήκουν σε μειοψηφία στην περιοχή του Πίτσμπουργκ;

Ράις: Οι ευκαιρίες μόλις προέκυψαν. Όταν μετακομίσαμε για πρώτη φορά εδώ, έπρεπε να αγοράσουμε εννέα για ένα χρονικό διάστημα, και στη συνέχεια εμφανίστηκαν άλλες ευκαιρίες και προσθέσαμε σε αυτό. Κάποια στιγμή, είχαμε μεγαλώσει στα 16. Τα τελευταία χρόνια, πουλήσαμε ένα ζευγάρι.

Trib: Ποιες επιχειρηματικές προκλήσεις αντιμετώπισε η Rice Enterprises;

Ράις: Θα έλεγα ότι είναι με ανθρώπους. Υπάρχουν τόσες πολλές επιλογές και επιχειρήσεις στην αγορά που ανταγωνιζόμαστε πάντα για την ίδια ομάδα εργασίας. Έτσι, αυτή είναι μια πρόκληση - απλώς βεβαιωθείτε ότι έχουμε προσωπικό και ότι απασχολούμε άτομα για να φροντίζουν τους πελάτες και τα πράγματα αυτής της φύσης.

Trib: Τι ξεχωρίζει την Rice Enterprises από τους άλλους franchisees των McDonald's;

Ράις: Λοιπόν, νομίζω ότι έχουμε μια καλή ομάδα ανθρώπων όσον αφορά τους γενικούς διευθυντές και τους προϊσταμένους μας. Και είμαστε μια οικογένεια. Είμαστε κάτι περισσότερο από μια ομάδα. Είμαστε οικογένεια. Το Και λειτουργούμε με αυτήν την προϋπόθεση. Έχουμε ανθρώπους που έχουν δουλέψει για εμάς σχεδόν όλη την ώρα που ήμασταν εδώ.

Trib: Τα McDonald's βρίσκονται σε ανατροπή υπό τον νέο διευθύνοντα σύμβουλο Steve Easterbrook. Τι πιστεύετε για το ολοήμερο πρωινό, το οποίο εισήχθη τον Οκτώβριο και πιστώνεται ότι βοήθησε τις πωλήσεις το τέταρτο τρίμηνο;

Ρύζι: Το πρωινό όλη μέρα δίνει στους πελάτες μας περισσότερες επιλογές. Είναι κάτι που ζητούσαν εδώ και αρκετό καιρό. … Έτσι, τώρα η πρόκληση θα συνεχίσει να δημιουργείται από αυτό και να διατηρεί τη δυναμική.

Trib: Ποιες είναι οι σκέψεις σας για την ηγεσία του Easterbrook;

Ράις: comeρθε με μερικές πολύ δημιουργικές ιδέες. Θα δούμε τι θα κατέβει στη λούτσα. Έχουν κάνει κάποια αναδιάρθρωση και δουλεύουν το σχέδιό τους καθώς μιλάμε ότι το 2015 μόλις βάζονταν τα θεμέλια και θα δούμε τα πράγματα να συμβαίνουν το 2016 και μετά.

Trib: Έχει γίνει πολλή συζήτηση και συζήτηση σε εθνικό επίπεδο για το αν ο κατώτατος μισθός πρέπει να αυξηθεί στα 15 $. Πιστεύετε ότι πρέπει;

Ράις: Τα McDonald's έχουν ευκαιρίες ανάπτυξης. Έτσι, δεν ξεκινάμε με τον κατώτατο μισθό (7,25 $ στην Πενσυλβάνια), αλλά προσφέρουμε θέσεις εισόδου και τη δυνατότητα να ανεβούμε. Έτσι, εάν θέλετε να κάνετε περισσότερα, υπάρχει η ευκαιρία να το κάνετε. Δεν βλέπω πώς θα συνέβαινε αυτό, ο κατώτατος μισθός των 15 δολαρίων…. Είχα άτομα που ήρθαν σε αρχική θέση και δούλεψαν σε βοηθό διευθυντή ή γενικό διευθυντή σε μερικά χρόνια.

Η Tory N. Parrish είναι συγγραφέας προσωπικού της Tribune-Review. Επικοινωνήστε μαζί της στο 412-380-5662 ή [email protected]

Υποστηρίξτε την Τοπική Δημοσιογραφία και βοηθήστε μας να συνεχίσουμε να καλύπτουμε τις ιστορίες που έχουν σημασία για εσάς και την κοινότητά σας.


Το λιανικό εμπόριο αποτελούσε δίχτυ ασφαλείας για τους εργαζόμενους. Αυτές τις μέρες, όχι τόσο.

1 από 4 ΑΡΧΕΙΟ - Αυτή την Πέμπτη, 27 Απριλίου 2017, φωτογραφία αρχείου, οι άνθρωποι περνούν δίπλα από ένα κατάστημα Amazon Go, το οποίο προς το παρόν είναι ανοιχτό μόνο για τους υπαλλήλους της Amazon, στο Σιάτλ. Τα καταστήματα Amazon Go είναι ψιλικατζίδικα που δεν χρησιμοποιούν ταμεία ή γραμμές ταμείου, αλλά χρησιμοποιούν σύστημα παρακολούθησης αισθητήρων, αλγορίθμων και καμερών για να καθορίσουν τι έχει αγοράσει ένας πελάτης. Η Amazon λέει ότι η εταιρεία δεν σχεδιάζει να χρησιμοποιήσει τέτοιους αισθητήρες για να αυτοματοποιήσει τις εργασίες του ταμείου στην Whole Foods, την οποία αποκτά η Amazon. Παρόλα αυτά, είναι το είδος της τεχνολογίας που θα μπορούσε να βοηθήσει στη μείωση του κόστους στο δρόμο, και αυτό μπορεί να το κοιτάξουν και άλλοι. (Φωτογραφία AP/Elaine Thompson, Αρχείο) Elaine Thompson/STF Εμφάνιση περισσότερων Εμφάνιση λιγότερων

2 από 4 Ταμίας Sandra Brown, δεύτερη αριστερά, χαιρετά τους πελάτες νωρίτερα φέτος στο κατάστημα Wal-Mart στο Horn Lake, Miss. Ο ιδρυτής της Wal-Mart, Sam Walton ξεκίνησε την παράδοση, αν και πριν από τέσσερα χρόνια έβγαλε χαιρετισμούς. Stan Carroll/MBO Show More Show Less

3 από τους 4 CEO της McDonald's, Steve Easterbrook, παρουσιάζει ένα περίπτερο παραγγελίας, με την ταμία Esmirna DeLeon, κατά τη διάρκεια μιας παρουσίασης σε ένα εστιατόριο McDonald's στη γειτονιά Tribeca της Νέας Υόρκης τον περασμένο μήνα. Αλυσίδες εστιατορίων, συμπεριλαμβανομένων των McDonald's και Olive Garden, διαθέτουν επιλογές όπως παραγγελία περιπτέρων. Richard Drew/STF Show More Show Less

Δεν ήταν ποτέ μια καλή στιγμή για απόλυση, αλλά ήρθε σε μια ιδιαίτερα δύσκολη στιγμή για την Debbie, η οποία ήταν στα πρώτα της δεκαετία των 50 όταν την άφησαν από τη δουλειά της το 2010 μετά από 21 χρόνια ως καθηγήτρια φυσικών στο γυμνάσιο.

Στον απόηχο της Μεγάλης Reφεσης, κανείς δεν προσέλαβε δασκάλους, ειδικά πιο έμπειρους. Έτσι, η Debbie, η οποία αρνήθηκε να δώσει το επώνυμό της για να μην θέσει σε κίνδυνο τις προοπτικές αναζήτησης εργασίας της, πήρε ό, τι μπορούσε να βρει & mdash δουλειές στο Kroger, Party City, Valero. Όταν απολύθηκε για τελευταία φορά, οι δουλειές λιανικής έμοιαζαν να έχουν στεγνώσει εντελώς.

"Όσον αφορά την αναζήτηση εργασίας, δεν πρόκειται να βρείτε τίποτα που να είναι λιανικό", είπε η Debbie, ενώ έκανε κλικ στις λίστες στα Cypress Assistance Ministries, μια ομάδα που βασίζεται στην πίστη και βοηθά τους ανθρώπους να σηκωθούν.

Και έχει δίκιο: Στο Χιούστον, ακόμη και ενώ τα εμπορικά κέντρα συνεχίζουν να ξεφυτρώνουν και η υπόλοιπη οικονομία του Χιούστον έχει ξεκινήσει ξανά, η αύξηση της απασχόλησης στη λιανική έχει πέσει απότομα. Τους τελευταίους μήνες, ο τομέας συρρικνώθηκε σε ετήσια βάση για πρώτη φορά από το 2010.

It could be just a blip &mdash or it could be part of broader trends in the industry, with large big-box stores going bankrupt as ordering moves online. Parker Harvey, chief economist with Gulf Coast Workforce Solutions, is puzzled.

"From a real estate perspective, retail is doing exceptionally well," he says. "At a certain point though, it's not translating into jobs. It's hard to square those two trends. It's a conundrum, it really really is."

The elephant in the room: Amazon.com, which is building an enormous distribution center in northwest Houston and another in Katy. The whiteboard at Cypress Assistance Ministries announces that they're hiring 2,500 warehouse workers, but that's nowhere near enough to replace the cashiering, shelf-stocking, and floor-cleaning jobs that are disappearing.

The e-commerce behemoth's acquisition of Whole Foods could extend the shrinkage of retail employment into the grocery sector, if Amazon finds a way to make home grocery delivery easier than going shopping, or reduce staffing through automation like it has in its new cashier-less "Amazon Go" grocery store prototype. So far, the company says it plans to keep Whole Foods as it is.

"Amazon has no plans to use the technology it developed for Amazon Go to automate the jobs of cashiers at Whole Foods," a spokesman said in a statement. "No job reductions are planned as a result of the deal."

Now, retail jobs aren't usually the best paid. They don't always have a route to advancement. But they do serve as a first line as a resume for young people, and as a safety net for older people who might have had careers cut short before they planned.


Dalton and Clarks Summit, PA (4/16/2020)

Indraloka Animal Sanctuary, a nonprofit caring for saved farm animals, is hiring a veterinarian. Candidates must have a Pennsylvania veterinary license, a current license from the Drug Enforcement Agency in order to prescribe medication, previous experience working with farm and companion animals, and at least two years experience in shelter medicine. Responsibilities include conducting health evaluations, administering medication, and training caregiving staff.


Position Descriptions

Position descriptions describe the main job responsibilities for most positions at the university and the University of Michigan Health System. While extensive, this is not a comprehensive list. Additional descriptions will be added as they are revised. Bargained-for U-M Position Descriptions are available for download from this M+Box.

Professional, Managerial and Executive Descriptions

All professional, managerial and executive descriptions can be found within the Career Path Navigator. The Career Path Navigator is designed to help employees within the career family classification system understand their potential career paths and to assist managers in helping their employees understand or navigate their career path. For managers, it is also useful for identifying the differences among classifications and identifying new positions proper classification.


I think that's what most large businesses want in employees

At this moment this is the last item on the list and it for sure is the worst. I still hope it's only a joke.

&ldquoI understand recruiters need to try and get the best candidates for their organizations, that's what they are trying to achieve. But they don't have a way to know beforehand who will be good at a certain job and who won't. So they have to resort to some type of proxy for that information,&rdquo Sebastián went into detail why some recruiters have very high and sometimes unrealistic expectations for potential employees.

&ldquoAnd probably for legacy reasons and status quo, the main proxies for that information have been a degree and &lsquoyears of experience.&rsquo It's simple and easy to measure, years of experience is just a number, and a degree is a specific name (or set of names).&rdquo

Sebastián then explained what the negative side effects of this type of thinking can be. &ldquoThose indicators don't really measure someone's ability to perform some tasks,&rdquo he said.

Free coffee? Best offer today, count me in

Do you really think I'd still be in webdev if I had a time machine?

This is due to the fact that HR has no real idea of what each of these jobs do. They are using a cut and paste mentality in a fast evolving tech world.

What's a good salary per hour?

&ldquoA degree (or set of degrees) in many cases indicates that someone went to a specific physical location periodically for a long period of time, studying certain related subjects, reading and studying about those subjects, and finding a way to pass many, many exams. Those degrees for sure indicate perseverance doing that for years. And although it means that someone had available several ways to acquire some knowledge and skills, it doesn't necessarily mean that person was able to get them.&rdquo

He continued: &ldquoAnd then, the exams try to measure someone's ability to do something but are still a heavily simplified way to measure it, another proxy. And in cases, those passed exams to get a degree were measuring skills that might not necessarily be perfectly related to the ones the recruiter cares about.&rdquo

Friends and family shouldn't accident in the first place. It is very distracting!

You have to be available 40 hours a week but you'll only get at maximum $100 a week. So no second job but $10 dollars an hour? You needed a degree too

More busy? Use your grammar!! We all know it's more busier .

According to Sebastián, its &ldquohighly admirable&rdquo when people are capable of learning a lot of skill sand studying a lot for a long time. &ldquoThat is probably the actual objective of someone getting a degree. But the degree itself is not the only way to prove that someone did that. And in cases, it might not even be the best way to prove that,&rdquo he said.

&ldquoAt the same time, someone else might acquire the needed skills for the required tasks, but not necessarily through the established ways to get a degree. This becomes even more evident in industries like technology, that move faster than what a rigid education system can always follow,&rdquo Sebastián told us.

&ldquoOn the other hand, years of experience is another proxy that assumes that every person will find the same obstacles (or at least the same amount or type of obstacles) as any other person, learning the same ideas, developing the same skills. But the problem is that one person might keep doing the same thing for a long period of time, accumulating "years of experience" but not actually acquiring new skills. And at the same time, someone could quickly learn new technologies that allow them to perform different tasks more easily, learn how to perform many different tasks, or handle some complex problems and learn how to overcome some difficult obstacles, acquiring a lot of actual &lsquoexperience&rsquo and skills in a very short period of time.&rdquo


Δες το βίντεο: Δεν ισχύουν αυτά που λέτε! Λέτε ανακρίβειες! ΒασιλακόπουλοςΑνεμβολίαστη νοσηλεύτρια σε αναστολή (Οκτώβριος 2021).