Αλλα

Οι χειριστές εστιατορίων αναλύουν τα εργαλεία διαχείρισης εργατικού δυναμικού

Οι χειριστές εστιατορίων αναλύουν τα εργαλεία διαχείρισης εργατικού δυναμικού


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Αντιμετωπίζοντας πιέσεις στο περιθώριο, αυξημένους κανονισμούς της βιομηχανίας και την ανάγκη να αυξήσουν την ικανοποίηση των επισκεπτών για να αυξήσουν την κίνηση, οι χειριστές εστιατορίων και τα στελέχη των Pizza Hut, HMSHost και Stacked Restaurants συζήτησαν τις βέλτιστες πρακτικές των εργαλείων διαχείρισης εργατικού δυναμικού κατά τη διάρκεια ενός webinar Nation's Restaurant News την περασμένη εβδομάδα.

Το webinar είχε τον τίτλο «Ολοκληρωμένη Διαχείριση Εργατικού Δυναμικού: Μια βασική στρατηγική για την ικανοποίηση των πελατών, τις πωλήσεις και τα κέρδη» και χρηματοδοτήθηκε από την Kronos Inc.

Περιέχει μια συζήτηση πάνελ από τον Baron Concors, επικεφαλής πληροφοριών και ψηφιακό υπάλληλο για την Pizza Hut Inc. Tony Bonilla, ανώτερη διοίκηση της συνολικής διαχείρισης εργασίας για την HMSHost Corp. Brian Pearson, επικεφαλής πληροφοριών για Stacked Restaurants LLC. και τη Λιζ Μούγκαν, διευθύντρια της ομάδας πρακτικών λιανικής και φιλοξενίας για την Kronos.

Με σχεδόν 280 επαγγελματίες του κλάδου εγγεγραμμένους για να παρακολουθήσουν τη συντονισμένη συζήτηση ζωντανά ή μέσω καθυστερημένης επανάληψης, στελέχη σε 49 εταιρείες εστιατορίων συμμετείχαν επίσης σε μια σειρά ερωτήσεων δημοσκόπησης κατά τη διάρκεια του webinar.

Τα βασικά συμπεράσματα από τη ζωντανή έρευνα περιελάμβαναν ακόμη και διαχωρισμούς μεταξύ χειριστών που επιθυμούν να αναβαθμίσουν συστήματα και εκείνων που έχουν ήδη βελτιωμένες τεχνολογίες, καθώς και ποια είδη εργαλείων θεωρούν πιο χρήσιμα οι χειριστές, από τον έλεγχο πριν από την απασχόληση έως τον προγραμματισμό στο διαδίκτυο.

"Η ικανοποίηση των πελατών συνδέεται άμεσα με τις δυνατότητες των μελών της ομάδας σας που εργάζονται στα εστιατόρια", δήλωσε ο Concors. Αναφερόμενος στο «σύστημα διαχείρισης μάθησης» της αλυσίδας του, πρόσθεσε, «Το να έχεις πλήρη προβολή για το ποιος εκπαιδεύεται και ποιος εκπαιδεύεται εντός του καθορισμένου χρονικού πλαισίου, και το να συνδέσεις αυτές τις βαθμολογίες απευθείας με τα αποτελέσματα ικανοποίησης πελατών ήταν πολύ διαφωτιστικό και ήταν τρομερό επιτυχία."

Απαντώντας σε μια δημοσκόπηση σχετικά με τα στοιχεία των συστημάτων διαχείρισης εργατικού δυναμικού που θεωρούν οι οργανισμοί τους πιο σημαντικά για την ικανοποίηση των επισκεπτών, το 35,7 % των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι εξυπηρετούνταν καλύτερα από συνδυασμένα συστήματα που παρέχουν ή ενισχύουν τον έλεγχο πριν από την απασχόληση, τη βοήθεια προγραμματισμού εργασίας και υποστηρίζουν τον εργαζόμενο διαδικασία αναθεώρησης.

Ένα άλλο 21,4 % δήλωσε ότι οι δυνατότητες ελέγχου προ της απασχόλησης ήταν μόνο το πιο σημαντικό στοιχείο τεχνολογικής διαχείρισης εργατικού δυναμικού για τη βελτίωση της ικανοποίησης των επισκεπτών, και ένα ίσο ποσοστό είπε το ίδιο για τα εργαλεία ελέγχου ή τα εργαλεία διαχείρισης αναθεώρησης, σε συνδυασμό με την αυτοματοποιημένη βοήθεια προγραμματισμού εργασίας.

Περίπου ένας στους επτά από τους ερωτηθέντες, ή 14,2 τοις εκατό, ανέφεραν ότι ο συνδυασμός εργαλείων ελέγχου υποψηφίων και διοίκησης επανεξέτασης προσωπικού ήταν ο σωστός συνδυασμός για τη βελτίωση της ικανοποίησης των επισκεπτών, ενώ το 3,5 τοις εκατό ανέφερε ότι η βοήθεια προγραμματισμού εργασίας ήταν βασική και το 3,5 τοις εκατό ένιωσαν το ίδιο τρόπος για βοήθεια με τη διαδικασία αναθεώρησης των εργαζομένων.

Ο αριθμός των χειριστών που συμμετείχαν σε κάθε δημοσκόπηση ποικίλλει ανά ερώτηση, αλλά τα αποτελέσματα ήταν αντιπροσωπευτικά ανεξάρτητων εστιατορίων και αλυσίδων διαφόρων μεγεθών έως και 501 μονάδων και άνω.


Ένα απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό: Πώς το κάνει το Gitlab;

Με περισσότερα από 1300 μέλη απλωμένα σε περισσότερες από 65 χώρες, το GitLab -ο πρωτοπόρος λογισμικού κύκλου ζωής ανάπτυξης – έχει το μεγαλύτερο στον κόσμο, 100% απομακρυσμένο εργατικό δυναμικόΤο Αξίζει πάνω από 2,75 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ (μετά από διπλασιασμό της αξιολόγησής του πέρυσι), η απόδοση του GitLab δεν χρειάζεται εισαγωγή.

Τώρα, μπορείτε να φανταστείτε ότι οι ιδρυτές, ο Sid Sijbrandij και ο Dmitriy Zaporozhets δεν είχαν την πρόθεση να κάνουν επιχειρήσεις ως απομακρυσμένη εταιρεία?

Απλώς η αρχική εφοδιαστική έτυχε να είναι τέτοια. Αξιοποιώντας την κατάσταση, το ταλαντούχο δίδυμο συνέχισε να υφαίνει την ιστορία της ανάπτυξής του γύρω από ένα απομακρυσμένη ομάδα.

Αν ψάχνετε να χτίσετε το δικό σας απομακρυσμένη εταιρεία, η ιστορία του GitLab είναι κάθε επιβεβαίωση που χρειάζεστε.

Αυτό που είναι ακόμα πιο ενδιαφέρον είναι το γεγονός ότι το δικό τους είναι ένα απομακρυσμένο μάντρα, διαφορετικό από τις πιο δημοφιλείς, απομακρυσμένες πρώτες αρχές. Δείτε πώς ορίζονται όλα τα απομακρυσμένα –

Πλήρως απομακρυσμένο σημαίνει ότι κάθε άτομο σε έναν οργανισμό είναι εξουσιοδοτημένο να εργάζεται και να ζει εκεί που πληροί περισσότερο. Συμπεριλαμβάνοντας τη λέξη “all ” στο “all-remote, ” καθιστά σαφές ότι κάθε μέλος της ομάδας είναι ίσο. Κανείς, ούτε καν η εκτελεστική ομάδα, δεν συναντιέται προσωπικά σε καθημερινή βάση.

Από την άλλη πλευρά, α απομακρυσμένος-πρώτος ο πολιτισμός απορροφά πτυχές από μια πολύ απομακρυσμένη (ασύγχρονη επικοινωνία, εστίαση στην τεκμηρίωση μεταξύ άλλων) ακόμη και όταν η πρώτη έχει φυσική έδρα ή έχει οδηγός για εργασία από απόσταση.

Μπορείτε να συνεχίσετε για να επιλέξετε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα. Αλλά οι παράγοντες γύρω από το Gitlab's πολιτική εξ αποστάσεως εργασίας η επιτυχία είναι σταθερή.


Ένα απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό: Πώς το κάνει το Gitlab;

Με περισσότερα από 1300 μέλη απλωμένα σε περισσότερες από 65 χώρες, το GitLab -ο πρωτοπόρος του λογισμικού κύκλου ζωής ανάπτυξης – έχει το μεγαλύτερο στον κόσμο, 100% απομακρυσμένο εργατικό δυναμικόΤο Αξία άνω των 2,75 δισεκατομμυρίων δολαρίων (μετά από διπλασιασμό της αξιολόγησής του πέρυσι), η απόδοση του GitLab δεν χρειάζεται εισαγωγή.

Τώρα, μπορείτε να φανταστείτε ότι οι ιδρυτές, ο Sid Sijbrandij και ο Dmitriy Zaporozhets δεν είχαν την πρόθεση να κάνουν επιχειρήσεις ως απομακρυσμένη εταιρεία?

Απλώς η αρχική εφοδιαστική έτυχε να είναι τέτοια. Αξιοποιώντας την κατάσταση, το ταλαντούχο δίδυμο συνέχισε να υφαίνει την ιστορία της ανάπτυξής του γύρω από ένα απομακρυσμένη ομάδα.

Αν ψάχνετε να χτίσετε το δικό σας απομακρυσμένη εταιρεία, η ιστορία του GitLab είναι κάθε επιβεβαίωση που χρειάζεστε.

Αυτό που είναι ακόμα πιο ενδιαφέρον είναι το γεγονός ότι το δικό τους είναι ένα απομακρυσμένο μάντρα, διαφορετικό από τις πιο δημοφιλείς, απομακρυσμένες πρώτες αρχές. Δείτε πώς ορίζονται όλα τα απομακρυσμένα –

Πλήρως απομακρυσμένο σημαίνει ότι κάθε άτομο σε έναν οργανισμό είναι εξουσιοδοτημένο να εργάζεται και να ζει εκεί που πληροί περισσότερο. Συμπεριλαμβάνοντας τη λέξη “all ” στο “all-remote, ” καθιστά σαφές ότι κάθε μέλος της ομάδας είναι ίσο. Κανείς, ούτε καν η εκτελεστική ομάδα, δεν συναντιέται προσωπικά σε καθημερινή βάση.

Από την άλλη πλευρά, α απομακρυσμένος-πρώτος ο πολιτισμός απορροφά πτυχές από μια πολύ απομακρυσμένη (ασύγχρονη επικοινωνία, εστίαση στην τεκμηρίωση μεταξύ άλλων) ακόμη και όταν η πρώτη έχει φυσική έδρα ή έχει οδηγός για εργασία από απόσταση.

Μπορείτε να συνεχίσετε για να επιλέξετε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα. Αλλά οι παράγοντες γύρω από το Gitlab's πολιτική εξ αποστάσεως εργασίας η επιτυχία είναι σταθερή.


Ένα απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό: Πώς το κάνει το Gitlab;

Με περισσότερα από 1300 μέλη απλωμένα σε περισσότερες από 65 χώρες, το GitLab -ο πρωτοπόρος του λογισμικού κύκλου ζωής ανάπτυξης – έχει το μεγαλύτερο στον κόσμο, 100% απομακρυσμένο εργατικό δυναμικόΤο Αξία άνω των 2,75 δισεκατομμυρίων δολαρίων (μετά από διπλασιασμό της αξιολόγησής του πέρυσι), η απόδοση του GitLab δεν χρειάζεται εισαγωγή.

Τώρα, μπορείτε να φανταστείτε ότι οι ιδρυτές, ο Sid Sijbrandij και ο Dmitriy Zaporozhets δεν είχαν την πρόθεση να κάνουν επιχειρήσεις ως απομακρυσμένη εταιρεία?

Απλώς η αρχική εφοδιαστική έτυχε να είναι τέτοια. Αξιοποιώντας την κατάσταση, το ταλαντούχο δίδυμο συνέχισε να υφαίνει την ιστορία της ανάπτυξής του γύρω από ένα απομακρυσμένη ομάδα.

Αν ψάχνετε να χτίσετε το δικό σας απομακρυσμένη εταιρεία, η ιστορία του GitLab είναι κάθε επιβεβαίωση που χρειάζεστε.

Αυτό που είναι ακόμα πιο ενδιαφέρον είναι το γεγονός ότι το δικό τους είναι ένα απομακρυσμένο μάντρα, διαφορετικό από τις πιο δημοφιλείς, απομακρυσμένες πρώτες αρχές. Δείτε πώς ορίζονται όλα τα απομακρυσμένα –

Παν-απομακρυσμένο σημαίνει ότι κάθε άτομο σε έναν οργανισμό είναι εξουσιοδοτημένο να εργάζεται και να ζει εκεί που πληροί περισσότερο. Συμπεριλαμβάνοντας τη λέξη “all ” στο “all-remote, ” καθιστά σαφές ότι κάθε μέλος της ομάδας είναι ίσο. Κανείς, ούτε καν η εκτελεστική ομάδα, δεν συναντιέται προσωπικά σε καθημερινή βάση.

Από την άλλη πλευρά, α απομακρυσμένος-πρώτος ο πολιτισμός απορροφά πτυχές από μια πολύ απομακρυσμένη (ασύγχρονη επικοινωνία, εστίαση στην τεκμηρίωση μεταξύ άλλων) ακόμη και όταν η πρώτη έχει φυσική έδρα ή έχει οδηγός για εργασία από απόσταση.

Μπορείτε να συνεχίσετε για να επιλέξετε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα. Αλλά οι παράγοντες γύρω από το Gitlab's πολιτική εξ αποστάσεως εργασίας η επιτυχία είναι σταθερή.


Ένα απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό: Πώς το κάνει το Gitlab;

Με περισσότερα από 1300 μέλη απλωμένα σε περισσότερες από 65 χώρες, το GitLab -ο πρωτοπόρος του λογισμικού κύκλου ζωής ανάπτυξης – έχει το μεγαλύτερο στον κόσμο, 100% απομακρυσμένο εργατικό δυναμικόΤο Αξίζει πάνω από 2,75 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ (μετά από διπλασιασμό της αξιολόγησής του πέρυσι), η απόδοση του GitLab δεν χρειάζεται εισαγωγή.

Τώρα, μπορείτε να φανταστείτε ότι οι ιδρυτές, ο Sid Sijbrandij και ο Dmitriy Zaporozhets δεν είχαν την πρόθεση να κάνουν επιχειρήσεις ως απομακρυσμένη εταιρεία?

Απλώς η αρχική εφοδιαστική έτυχε να είναι τέτοια. Αξιοποιώντας την κατάσταση, το ταλαντούχο δίδυμο συνέχισε να υφαίνει την ιστορία της ανάπτυξής του γύρω από ένα απομακρυσμένη ομάδα.

Αν ψάχνετε να χτίσετε το δικό σας απομακρυσμένη εταιρεία, η ιστορία του GitLab είναι κάθε επιβεβαίωση που χρειάζεστε.

Αυτό που είναι ακόμα πιο ενδιαφέρον είναι το γεγονός ότι το δικό τους είναι ένα απομακρυσμένο μάντρα, διαφορετικό από τις πιο δημοφιλείς, απομακρυσμένες πρώτες αρχές. Δείτε πώς ορίζονται όλα τα απομακρυσμένα –

Παν-απομακρυσμένο σημαίνει ότι κάθε άτομο σε έναν οργανισμό είναι εξουσιοδοτημένο να εργάζεται και να ζει εκεί που πληροί περισσότερο. Συμπεριλαμβάνοντας τη λέξη “all ” στο “all-remote, ” καθιστά σαφές ότι κάθε μέλος της ομάδας είναι ίσο. Κανείς, ούτε καν η εκτελεστική ομάδα, δεν συναντιέται προσωπικά σε καθημερινή βάση.

Από την άλλη πλευρά, α απομακρυσμένος-πρώτος ο πολιτισμός απορροφά πτυχές από μια πολύ απομακρυσμένη (ασύγχρονη επικοινωνία, εστίαση στην τεκμηρίωση μεταξύ άλλων) ακόμη και όταν η πρώτη έχει φυσική έδρα ή έχει οδηγός για εργασία από απόσταση.

Μπορείτε να συνεχίσετε για να επιλέξετε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα. Αλλά οι παράγοντες γύρω από το Gitlab's πολιτική εξ αποστάσεως εργασίας η επιτυχία είναι σταθερή.


Ένα απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό: Πώς το κάνει το Gitlab;

Με περισσότερα από 1300 μέλη απλωμένα σε περισσότερες από 65 χώρες, το GitLab -ο πρωτοπόρος του λογισμικού κύκλου ζωής ανάπτυξης – έχει το μεγαλύτερο στον κόσμο, 100% απομακρυσμένο εργατικό δυναμικόΤο Αξία άνω των 2,75 δισεκατομμυρίων δολαρίων (μετά από διπλασιασμό της αξιολόγησής του πέρυσι), η απόδοση του GitLab δεν χρειάζεται εισαγωγή.

Τώρα, μπορείτε να φανταστείτε ότι οι ιδρυτές, ο Sid Sijbrandij και ο Dmitriy Zaporozhets δεν είχαν την πρόθεση να κάνουν επιχειρήσεις ως απομακρυσμένη εταιρεία?

Απλώς η αρχική εφοδιαστική έτυχε να είναι τέτοια. Αξιοποιώντας την κατάσταση, το ταλαντούχο δίδυμο συνέχισε να υφαίνει την ιστορία της ανάπτυξής του γύρω από ένα απομακρυσμένη ομάδα.

Αν ψάχνετε να χτίσετε το δικό σας απομακρυσμένη εταιρεία, η ιστορία του GitLab είναι κάθε επιβεβαίωση που χρειάζεστε.

Αυτό που είναι ακόμα πιο ενδιαφέρον είναι το γεγονός ότι το δικό τους είναι ένα απομακρυσμένο μάντρα, διαφορετικό από τις πιο δημοφιλείς, απομακρυσμένες πρώτες αρχές. Δείτε πώς ορίζονται όλα τα απομακρυσμένα –

Πλήρως απομακρυσμένο σημαίνει ότι κάθε άτομο σε έναν οργανισμό είναι εξουσιοδοτημένο να εργάζεται και να ζει εκεί που πληροί περισσότερο. Συμπεριλαμβάνοντας τη λέξη “all ” στο “all-remote, ” καθιστά σαφές ότι κάθε μέλος της ομάδας είναι ίσο. Κανείς, ούτε καν η εκτελεστική ομάδα, δεν συναντιέται προσωπικά σε καθημερινή βάση.

Από την άλλη πλευρά, α απομακρυσμένος-πρώτος ο πολιτισμός απορροφά πτυχές από μια πολύ απομακρυσμένη (ασύγχρονη επικοινωνία, εστίαση στην τεκμηρίωση μεταξύ άλλων) ακόμη και όταν η πρώτη έχει φυσική έδρα ή έχει οδηγός για εργασία από απόσταση.

Μπορείτε να συνεχίσετε για να επιλέξετε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα. Αλλά οι παράγοντες γύρω από το Gitlab's πολιτική εξ αποστάσεως εργασίας η επιτυχία είναι σταθερή.


Ένα απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό: Πώς το κάνει το Gitlab;

Με περισσότερα από 1300 μέλη απλωμένα σε περισσότερες από 65 χώρες, το GitLab -ο πρωτοπόρος του λογισμικού κύκλου ζωής ανάπτυξης – έχει το μεγαλύτερο στον κόσμο, 100% απομακρυσμένο εργατικό δυναμικόΤο Αξία άνω των 2,75 δισεκατομμυρίων δολαρίων (μετά από διπλασιασμό της αξιολόγησής του πέρυσι), η απόδοση του GitLab δεν χρειάζεται εισαγωγή.

Τώρα, μπορείτε να φανταστείτε ότι οι ιδρυτές, ο Sid Sijbrandij και ο Dmitriy Zaporozhets δεν είχαν την πρόθεση να κάνουν επιχειρήσεις ως απομακρυσμένη εταιρεία?

Απλώς η αρχική εφοδιαστική έτυχε να είναι τέτοια. Αξιοποιώντας την κατάσταση, το ταλαντούχο δίδυμο συνέχισε να υφαίνει την ιστορία της ανάπτυξής του γύρω από ένα απομακρυσμένη ομάδα.

Αν ψάχνετε να χτίσετε το δικό σας απομακρυσμένη εταιρεία, η ιστορία του GitLab είναι κάθε επιβεβαίωση που χρειάζεστε.

Αυτό που είναι ακόμα πιο ενδιαφέρον είναι το γεγονός ότι το δικό τους είναι ένα απομακρυσμένο μάντρα, διαφορετικό από τις πιο δημοφιλείς, απομακρυσμένες πρώτες αρχές. Δείτε πώς ορίζονται όλα τα απομακρυσμένα –

Παν-απομακρυσμένο σημαίνει ότι κάθε άτομο σε έναν οργανισμό είναι εξουσιοδοτημένο να εργάζεται και να ζει εκεί που πληροί περισσότερο. Συμπεριλαμβάνοντας τη λέξη “all ” στο “all-remote, ” καθιστά σαφές ότι κάθε μέλος της ομάδας είναι ίσο. Κανείς, ούτε καν η εκτελεστική ομάδα, δεν συναντιέται προσωπικά σε καθημερινή βάση.

Από την άλλη πλευρά, α απομακρυσμένος-πρώτος ο πολιτισμός απορροφά πτυχές από μια πολύ απομακρυσμένη (ασύγχρονη επικοινωνία, εστίαση στην τεκμηρίωση μεταξύ άλλων) ακόμη και όταν η πρώτη έχει φυσική έδρα ή έχει οδηγός για εργασία από απόσταση.

Μπορείτε να συνεχίσετε για να επιλέξετε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα. Αλλά οι παράγοντες γύρω από το Gitlab's πολιτική εξ αποστάσεως εργασίας η επιτυχία είναι σταθερή.


Ένα απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό: Πώς το κάνει το Gitlab;

Με περισσότερα από 1300 μέλη απλωμένα σε περισσότερες από 65 χώρες, το GitLab -ο πρωτοπόρος λογισμικού κύκλου ζωής ανάπτυξης – έχει το μεγαλύτερο στον κόσμο, 100% απομακρυσμένο εργατικό δυναμικόΤο Αξίζει πάνω από 2,75 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ (μετά από διπλασιασμό της αξιολόγησής του πέρυσι), η απόδοση του GitLab δεν χρειάζεται εισαγωγή.

Τώρα, μπορείτε να φανταστείτε ότι οι ιδρυτές, ο Sid Sijbrandij και ο Dmitriy Zaporozhets δεν είχαν την πρόθεση να κάνουν επιχειρήσεις ως απομακρυσμένη εταιρεία?

Απλώς η αρχική εφοδιαστική έτυχε να είναι τέτοια. Αξιοποιώντας την κατάσταση, το ταλαντούχο δίδυμο συνέχισε να υφαίνει την ιστορία της ανάπτυξής του γύρω από ένα απομακρυσμένη ομάδα.

Αν ψάχνετε να χτίσετε το δικό σας απομακρυσμένη εταιρεία, η ιστορία του GitLab είναι κάθε επιβεβαίωση που χρειάζεστε.

Αυτό που είναι ακόμα πιο ενδιαφέρον είναι το γεγονός ότι το δικό τους είναι ένα απομακρυσμένο μάντρα, διαφορετικό από τις πιο δημοφιλείς, απομακρυσμένες πρώτες αρχές. Δείτε πώς ορίζονται όλα τα απομακρυσμένα –

Πλήρως απομακρυσμένο σημαίνει ότι κάθε άτομο σε έναν οργανισμό είναι εξουσιοδοτημένο να εργάζεται και να ζει εκεί που πληροί περισσότερο. Συμπεριλαμβάνοντας τη λέξη “all ” στο “all-remote, ” καθιστά σαφές ότι κάθε μέλος της ομάδας είναι ίσο. Κανείς, ούτε καν η εκτελεστική ομάδα, δεν συναντιέται προσωπικά σε καθημερινή βάση.

Από την άλλη πλευρά, α απομακρυσμένος-πρώτος ο πολιτισμός απορροφά πτυχές από μια πολύ απομακρυσμένη (ασύγχρονη επικοινωνία, εστίαση στην τεκμηρίωση μεταξύ άλλων) ακόμη και όταν η πρώτη έχει φυσική έδρα ή έχει οδηγός για εργασία από απόσταση.

Μπορείτε να συνεχίσετε για να επιλέξετε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα. Αλλά οι παράγοντες γύρω από το Gitlab's πολιτική εξ αποστάσεως εργασίας η επιτυχία είναι σταθερή.


Ένα απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό: Πώς το κάνει το Gitlab;

Με περισσότερα από 1300 μέλη απλωμένα σε περισσότερες από 65 χώρες, το GitLab -ο πρωτοπόρος του λογισμικού κύκλου ζωής ανάπτυξης – έχει το μεγαλύτερο στον κόσμο, 100% απομακρυσμένο εργατικό δυναμικόΤο Αξίζει πάνω από 2,75 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ (μετά από διπλασιασμό της αξιολόγησής του πέρυσι), η απόδοση του GitLab δεν χρειάζεται εισαγωγή.

Τώρα, μπορείτε να φανταστείτε ότι οι ιδρυτές, ο Sid Sijbrandij και ο Dmitriy Zaporozhets δεν είχαν την πρόθεση να κάνουν επιχειρήσεις ως απομακρυσμένη εταιρεία?

Απλώς η αρχική εφοδιαστική έτυχε να είναι τέτοια. Αξιοποιώντας την κατάσταση, το ταλαντούχο δίδυμο συνέχισε να υφαίνει την ιστορία της ανάπτυξής του γύρω από ένα απομακρυσμένη ομάδα.

Αν ψάχνετε να χτίσετε το δικό σας απομακρυσμένη εταιρεία, η ιστορία του GitLab είναι κάθε επιβεβαίωση που χρειάζεστε.

Αυτό που είναι ακόμα πιο ενδιαφέρον είναι το γεγονός ότι το δικό τους είναι ένα απομακρυσμένο μάντρα, διαφορετικό από τις πιο δημοφιλείς, απομακρυσμένες πρώτες αρχές. Δείτε πώς ορίζονται όλα τα απομακρυσμένα –

Παν-απομακρυσμένο σημαίνει ότι κάθε άτομο σε έναν οργανισμό είναι εξουσιοδοτημένο να εργάζεται και να ζει εκεί που πληροί περισσότερο. Συμπεριλαμβάνοντας τη λέξη “all ” στο “all-remote, ” καθιστά σαφές ότι κάθε μέλος της ομάδας είναι ίσο. Κανείς, ούτε καν η εκτελεστική ομάδα, δεν συναντιέται προσωπικά σε καθημερινή βάση.

Από την άλλη πλευρά, α απομακρυσμένος-πρώτος ο πολιτισμός απορροφά πτυχές από μια πολύ απομακρυσμένη (ασύγχρονη επικοινωνία, εστίαση στην τεκμηρίωση μεταξύ άλλων) ακόμη και όταν η πρώτη έχει φυσική έδρα ή έχει οδηγός για εργασία από απόσταση.

Μπορείτε να συνεχίσετε για να επιλέξετε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα. Αλλά οι παράγοντες γύρω από το Gitlab's πολιτική εξ αποστάσεως εργασίας η επιτυχία είναι σταθερή.


Ένα απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό: Πώς το κάνει το Gitlab;

Με περισσότερα από 1300 μέλη απλωμένα σε περισσότερες από 65 χώρες, το GitLab -ο πρωτοπόρος του λογισμικού κύκλου ζωής ανάπτυξης – έχει το μεγαλύτερο στον κόσμο, 100% απομακρυσμένο εργατικό δυναμικόΤο Αξία άνω των 2,75 δισεκατομμυρίων δολαρίων (μετά από διπλασιασμό της αξιολόγησής του πέρυσι), η απόδοση του GitLab δεν χρειάζεται εισαγωγή.

Τώρα, μπορείτε να φανταστείτε ότι οι ιδρυτές, ο Sid Sijbrandij και ο Dmitriy Zaporozhets δεν είχαν την πρόθεση να κάνουν επιχειρήσεις ως απομακρυσμένη εταιρεία?

Απλώς η αρχική εφοδιαστική έτυχε να είναι τέτοια. Αξιοποιώντας την κατάσταση, το ταλαντούχο δίδυμο συνέχισε να υφαίνει την ιστορία της ανάπτυξής του γύρω από ένα απομακρυσμένη ομάδα.

Αν ψάχνετε να χτίσετε το δικό σας απομακρυσμένη εταιρεία, η ιστορία του GitLab είναι κάθε επιβεβαίωση που χρειάζεστε.

Αυτό που είναι ακόμα πιο ενδιαφέρον είναι το γεγονός ότι το δικό τους είναι ένα απομακρυσμένο μάντρα, διαφορετικό από τις πιο δημοφιλείς, απομακρυσμένες πρώτες αρχές. Δείτε πώς ορίζονται όλα τα απομακρυσμένα –

Παν-απομακρυσμένο σημαίνει ότι κάθε άτομο σε έναν οργανισμό είναι εξουσιοδοτημένο να εργάζεται και να ζει εκεί που πληροί περισσότερο. Συμπεριλαμβάνοντας τη λέξη “all ” στο “all-remote, ” καθιστά σαφές ότι κάθε μέλος της ομάδας είναι ίσο. Κανείς, ούτε καν η εκτελεστική ομάδα, δεν συναντιέται προσωπικά σε καθημερινή βάση.

Από την άλλη πλευρά, α απομακρυσμένος-πρώτος ο πολιτισμός απορροφά πτυχές από μια πολύ απομακρυσμένη (ασύγχρονη επικοινωνία, εστίαση στην τεκμηρίωση μεταξύ άλλων) ακόμη και όταν η πρώτη έχει φυσική έδρα ή έχει οδηγός για εργασία από απόσταση.

Μπορείτε να συνεχίσετε για να επιλέξετε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα. Αλλά οι παράγοντες γύρω από το Gitlab's πολιτική εξ αποστάσεως εργασίας η επιτυχία είναι σταθερή.


Ένα απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό: Πώς το κάνει το Gitlab;

Με περισσότερα από 1300 μέλη απλωμένα σε περισσότερες από 65 χώρες, το GitLab -ο πρωτοπόρος του λογισμικού κύκλου ζωής ανάπτυξης – έχει το μεγαλύτερο στον κόσμο, 100% απομακρυσμένο εργατικό δυναμικόΤο Αξία άνω των 2,75 δισεκατομμυρίων δολαρίων (μετά από διπλασιασμό της αξιολόγησής του πέρυσι), η απόδοση του GitLab δεν χρειάζεται εισαγωγή.

Τώρα, μπορείτε να φανταστείτε ότι οι ιδρυτές, ο Sid Sijbrandij και ο Dmitriy Zaporozhets δεν είχαν την πρόθεση να κάνουν επιχειρήσεις ως απομακρυσμένη εταιρεία?

Απλώς η αρχική εφοδιαστική έτυχε να είναι τέτοια. Αξιοποιώντας την κατάσταση, το ταλαντούχο δίδυμο συνέχισε να υφαίνει την ιστορία της ανάπτυξής του γύρω από ένα απομακρυσμένη ομάδα.

Αν ψάχνετε να χτίσετε το δικό σας απομακρυσμένη εταιρεία, η ιστορία του GitLab είναι κάθε επιβεβαίωση που χρειάζεστε.

Αυτό που είναι ακόμα πιο ενδιαφέρον είναι το γεγονός ότι το δικό τους είναι ένα απομακρυσμένο μάντρα, διαφορετικό από τις πιο δημοφιλείς, απομακρυσμένες πρώτες αρχές. Δείτε πώς ορίζονται όλα τα απομακρυσμένα –

Πλήρως απομακρυσμένο σημαίνει ότι κάθε άτομο σε έναν οργανισμό είναι εξουσιοδοτημένο να εργάζεται και να ζει εκεί που πληροί περισσότερο. Συμπεριλαμβάνοντας τη λέξη “all ” στο “all-remote, ” καθιστά σαφές ότι κάθε μέλος της ομάδας είναι ίσο. Κανείς, ούτε καν η εκτελεστική ομάδα, δεν συναντιέται προσωπικά σε καθημερινή βάση.

Από την άλλη πλευρά, α απομακρυσμένος-πρώτος ο πολιτισμός απορροφά πτυχές από μια πολύ απομακρυσμένη (ασύγχρονη επικοινωνία, εστίαση στην τεκμηρίωση μεταξύ άλλων) ακόμη και όταν η πρώτη έχει φυσική έδρα ή έχει οδηγός για εργασία από απόσταση.

Μπορείτε να συνεχίσετε για να επιλέξετε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα. Αλλά οι παράγοντες γύρω από το Gitlab's πολιτική εξ αποστάσεως εργασίας η επιτυχία είναι σταθερή.